随想随笔
奋斗重在言行合一

    自集团董事长提出2016年为“奋斗年”开始,集团上下均在齐声高喊“奋斗!奋斗!”。口号到位的同时、也如同向党表忠心般持续呼喊,这种形式从文化渗透角度讲是完全必要的,但如果自己要想“奋斗”有成果还必须“言行合一”。我个人有如下理解与三润同仁分享。

  1. “奋斗”要在思考与行动的中喊出来。“刚说不练假把式”,团队合作、交朋友、家庭生活等圈子都相当讨厌这类人的存在,特点是言行不一、整天吆喝,评论他人吹毛求疵、振振有词,说到自己志在千里、浮夸不着边际,说起来什么都能做、喊口号比谁都响、但他就是不去做。我们的身边怕就怕这类人存在,特别是团队中如果有一人就会影响很多人,不及时清退势必影响整个团队的合作士气。如果一个团队里接到任务每个人都立即行动,这个团队至少是一个雷厉风行的团队,执行力会强大无比。

  2. “奋斗”没有岗位、年龄、大小事之分。岗位太渺小更应奋斗加官升爵,年龄大了更要珍惜奋斗的日子少一天是一天,大事就是小事构成、只有小事出色大事方能大成。最值商榷的是“大小事之分”,无论哪件大事必细分成小事,只有做好每个细节才能体现整个事件出色。比如大领导来公司视察,事关公司大局,领导做出安排牵涉安全、行政、采购、保卫等岗位,哪个细节出问题都会造成不良印象,就是司机接送领导不及时都会有影响。真正把“奋斗”藏在心理并付之行动的人,会为即将的接待工作展开地毯式的检查,对自己与他人的工作反复看、反复核,不断追求完美。

  3. “奋斗”也可理解为实实在在地做点事。一个平凡的岗位做好了就是一部奋斗史,阿甘很平凡吧、但非常励志。我们身边平凡的岗位上存在着许多“奋斗”范例,几年如一日坚守一扇保卫门、保证不损任何财物,几千个日夜开好一辆车、保障领导的安全,数万小时不厌其烦地填好一张同格式表、保证不出差错,深更半夜值守门站、不放过任何安全信息……这些,都是岗位上实实在在做点事、做成事的平凡人,他们就是“奋斗”的榜样。

  4. “奋斗”的出发点一定要为自己。集团“奋斗年”就像一面旗帜,给每个公司、每个岗位一个思想与行动的风向标,但真正落到个人时一定要有“为自己奋斗”的价值观。为何而来?带什么离开?公司是你施展才华的舞台,望着公司远方那个目标灯塔,把公司事当成自己事去奋斗,告诉自己要在什么时候、以怎么的实力到达?摒弃那些为公司打工、为公司工作的旧观念,跟他人比一比、跟自己的过去比一比,每天都去思考是否成长了、进步了,提升个人品牌价值,此种“奋斗”更具实际意义!(文/三润燃气总经理周嘉豪)

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